ODC Management GmbH · Pullach bei München
Du hast das Unternehmen aufgebaut.
Jetzt hängt es an Dir.
Jetzt hängt es an Dir.
Wir führen ein Betriebssystem ein, das Strategie und Alltag verbindet — bis Dein Führungsteam es ohne uns fährt.
We bridge strategy and daily execution.
Willkommen bei ODC Management
Drei Fragen
Wenn Du zwei davon mit Ja beantwortest, sollten wir reden.
Ihr seid gewachsen — die Struktur ist noch die von vor fünf Jahren?
Dein Führungsteam führt zuverlässig, solange Du im Raum bist?
Du willst, dass das Unternehmen ohne Dich läuft — und zwar in diesem Jahr, nicht irgendwann?
Dann bist Du hier richtig. Wie das Jahresprogramm abläuft, steht auf der nächsten Seite. Wenn Du lieber gleich sprichst: schreib mir einen Satz zu dem, was gerade klemmt.
Unser Nutzenversprechen
Was Ihr von uns habt
Unternehmer für Unternehmer
Wir sind selbst Gründer und Unternehmer und kennen Eure Herausforderungen. Wir haben Gehälter gezahlt, Investoren gesucht und Menschen entlassen. Das prägt, wie wir arbeiten.
Unsere Kernkompetenz
Am besten können wir Führung, Struktur und Umsetzung. Wir führen ein Betriebssystem ein, das Strategie und Alltag verbindet. Wo eine Schlüsselfunktion unbesetzt ist, übernehmen wir sie auf Zeit
Worauf Ihr zählen könnt
Klare Rückmeldung, auch wenn sie unbequem ist. Termine, an deren Abend ein Ergebnis steht statt einer Themensammlung. Einen kurzen Draht zwischen den Terminen, ohne Zusatzrechnung. Ihr gewinnt Fokus und entscheidet schneller — weil klar ist, wem welches Ergebnis gehört.
Weil wir uns überflüssig machen wollen. Wenn Ihr uns nach zwei Jahren noch braucht, haben wir unseren Job nicht gemacht.
Zusammenarbeit
Bevor wir loslegen
Fünf Schritte, und nach jedem könnt Ihr aussteigen.
1
Kennenlernen
Dreißig Minuten mit Dir allein, per Video. Wir klären, worum es geht und ob es passt. Kostenfrei.
2
Erstgespräch
Neunzig Minuten mit Deinem Führungsteam. Wir zeigen das System an Euren Themen, nicht an Folien. Kostenfrei.
3
Standortbestimmung
Jeder bewertet einzeln und anonym, wie stark die sechs Komponenten heute sind. Ausgewertet wird vor allem die Spreizung im Führungsteam.
4
Befund
Am Ende der Auswertung stehen die drei Stellen, an denen zuerst gearbeitet wird.
5
Entscheidung
Dann entscheidet Ihr, ob wir das Jahr gemeinsam gehen. Nicht vorher.















Lass uns sprechen.
Schreib mir einen Satz zu dem, was gerade klemmt — oder buche direkt einen Termin.